Cours d'Economie : Comment fonctionne le
marché du travail ?
Cours d’Economie (STMG, Ecole de Commerce et de Management, Master, chef d’Entreprise, Entrepreneur, gestion des administrations, gestion des associations, Formation professionnelle...) avec Super Professeur,l’application mobile de Super Professeur :mobile.superprofesseur.com , mobile.ronningagainstcancer.xyz © Ronald Tintin, Ronning Against Cancer
Plan du cours
I. Les composantes du marché du travail
II. Les caractéristiques de l’offre de travail
III. Les caractéristiques de la demande de
travail
IV. Comment les salaires sont-ils fixés ?
I. Les composantes du marché du travail
A. Définition du marché du travail
Au sens courant, le marché du travail désigne la situation de l’emploi dans une économie : nombre d’emplois et nature des emplois (qualifications requises), et ainsi l’état et la nature du chômage.
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B. Un lieu d’échange entre l’offre et la demande de travail
II. Les caractéristiques de l’offre de travail
A. La population active et le taux d’activité
La population active regroupe l’ensemble des personnes occupant un emploi, salarié ou non, ainsi que celles recherchant un emploi (les chômeurs).
Les chiffres de la population active permettent de calculer le taux d’activité au sein d’une nation. Le taux d’activité d’un groupe donné est le rapport des personnes actives de ce groupe à la population totale de ce groupe. Il s’exprime en pourcentage du groupe considéré.
B. Les déterminants de l’offre de travail
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III. Les caractéristiques de la demande de travail
A. Les déterminants de la demande de travail
1. La nature de la combinaison productive et le coût du travail
Pour produire, les entreprises combinent des facteurs de production (travail et capital). Le choix de leur combinaison productive résulte notamment du coût respectif des facteurs de production et donc de leur productivité respective. Si le capital a un coût moins élevé que le travail, les entreprises auront tendance à substituer du capital au travail.
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2. Le niveau de demande anticipée par les entreprises
La conjoncture économique constitue également un
déterminant de la demande de travail par les entreprises.
B. La segmentation du marché : emplois typiques et emplois atypiques
La norme en matière de contrat
de travail est le contrat à durée indéterminée (CDI) à
temps complet. Cependant, une évolution
marquante du marché du travail concerne les types d’emplois, avec une tendance générale à la hausse des formes particulières d'emploi : contrats
à durée déterminée (CDD), contrats d’intérim, contrats aidés, contrats
d’apprentissage.
De même, le temps partiel subi (c’est-à-dire non choisi par le salarié) est en hausse. Cette évolution de la structure des emplois répond au besoin croissant de flexibilité de la part des entreprises, qui doivent s’adapter à un environnement de plus en plus instable et incertain.
IV. Comment les salaires sont-ils fixés ?
A. Le rôle de l’offre et de la demande
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B. Le rôle des négociations
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C. Le rôle des contraintes réglementaires et institutionnelles
Les pouvoirs publics interviennent également dans la formation des salaires en fixant un cadre juridique,constitué par le droit social, pour protéger les salariés et rééquilibrer la relation entre employeurs et salariés.
Deux principales contraintes réglementaires concernent les salaires.
1. L’existence du Smic
Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) correspond au salaire horaire plancher en dessous duquel il est impossible de rémunérer un salarié.
Il est réévalué au minimum une fois par an, pour assurer aux personnes ayant un faible revenu la garantie de leur pouvoir d’achat.
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2. L’obligation de négocier les salaires
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