Cours de Management des organisations : Comment s’exprime le pouvoir de direction des managers ?
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Plan du cours
I.
Quelles sont les différentes sources du
pouvoir de direction ?
II.
Quels sont les différents styles de
direction ?
III.Quels sont les facteurs qui influencent le style de direction ?
I. Quelles sont les différentes sources du pouvoir de direction ?
Pour parvenir à la réalisation de la finalité de l’organisation, le dirigeant ou l’équipe dirigeante exerce leur pouvoir avec un certain style. Il résulte d’une combinaison de facteurs :
les caractéristiques
propres à l’organisation et à la situation ;
les compétences et les
attitudes des subordonnés ;
les traits de
personnalité de l’équipe dirigeante.
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II. Quels sont les différents styles de direction ?
Le style autoritaire est un management par la contrainte fondé sur la peur. Le manager dirige ses subordonnés de manière autoritaire en utilisant la menace de la sanction.
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Dans le style paternaliste, le dirigeant est très souvent le créateur de l’organisation. Il entretient des liens affectifs forts avec ses salariés. Il applique un système de favoritisme où les récompenses et les sanctions octroyées peuvent parfois sembler arbitraires.
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Dans le style consultatif, les dirigeants favorisent l’échange et la communication en proposant à leurs subordonnés de donner leurs opinions ou idées avant de prendre une décision.
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Le style de management (le style participatif) favorise la participation de tous les membres de l’organisation à la prise de décision.
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III. Quels sont les facteurs qui influencent le style de direction ?
Le style de direction du manager dépend de plusieurs facteurs liés à la personnalité du dirigeant et aux caractéristiques de l’organisation.
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